organisation des astreintes

Bonjour,
comment sont organisées les astreintes dans vos bloc ?
avec quelles récupérations pour un week end ?
pour une garde en semaine ?
les temps de repos légaux sont-ils respectés ?
merci de vos réponses

Bonjour,
Les Astreintes sont régies selon un exercice professionnel privée ou public...Dans un temps ancien en clinique nous partagions la nuit en 2 pour avoir un temps de repos réglementaire (11h) mais à l'hopital, les atreintes sont soit rénumérées à 100% ou moitié payées moitié récupérées ou encore entièrement récupérées....c'est le salarié qui choisit. Mais Pas de temps de récupération supplémentaire c'est considéré comme des heures supplémentaires mais par contre il ne faut pas effectuer un certain nombre d'heure sauf dérogation pour les centres de greffe...Voir référentiel du temps du temps de travail de la fonction publique hospitalière....

Bonjour,

Ma question ne concerne pas directement l'organisation des astreintes mais le problème est lié.
Je travaille dans un BO polyvalent : ortho, viscéral, gynéco, orl, ophtalmo, vasculaire, uro.
Actuellement un agent peut sur la même semaine travailler dans plusieurs spécialités. Il doit être polyvalent et faire preuve d'adaptation. Néanmoins l'encadrement n'est pas trop regardant lorsque des échanges de postes sont effectués par affinité vis a vis de la spécialité essentiellement.
Les équipes d'astreintes sont constituées de trois infirmier équilibré en compétences.
mais se pose régulièrement le problème de l'efficacité, perte de compétences, lors des changements de spécialité.
Nous entamons une réflexion pour trouver une "organisation" de cette polyvalence.
Par exemple avec la création de secteurs tel que ortho/ophtalmo, nous avons pensé aussi établir des périodes de sectorisation : 6 mois, 1 an.
Se pose alors le problème de l'astreinte. En effet comment l'organiser si les agents se sectorisent.
Si quelqu'un a une idée je suis preneur.
Merci

Dans certains blocs ou il y a plusieurs personnes d astreinte, le cadre réalise des plannings en veillant à mettre un IBODE un peu plus ancien capable de faire toutes disciplines sans problèmes et 1 ibode un peu plus sectorisé dans les spécialités souvent appelées en astreinte .

Mais pendant les périodes de congés annuels c'est pas toujours évident

Bonjour
Je travaille dans un bloc polyvalent...digestif,ortho,vasculaire, gynéco,Orl,oph...
Nous avons fait le choix des référents par spécialités qui sont garant de la formation et de l'information des membres de l'équipe et seront présents lors de gestes qui nécessite une expertise particulière. L'équipe est polyvalente nous tournons sur toutes les spécialités bien sûr nous avons des affinités avec les spécialités mais on essaie de garder le juste equilibre.
Concernant les astreintes nous avons listé les gestes à connaître avant de pouvoir commencer enclouage, osteosyntheses, appendicectomie,résection coliques...etc... Sachant que nous sommes toujours 2, on essaie d'équilibrer les binômes.

Concernant les astreintes, elles sont rémunérées intégralement et on applique un repos de sécurité de 24h la semaine et le week-end. Si on est d'astreinte de week-end le repos hebdo est reporté sur la semaine d'après ou d'avant pour respecter les textes. Je précise que je suis dans la fph.

sof.bonin a écrit:

Concernant les astreintes, elles sont rémunérées intégralement et on applique un repos de sécurité de 24h la semaine et le week-end. Si on est d'astreinte de week-end le repos hebdo est reporté sur la semaine d'après ou d'avant pour respecter les textes. Je précise que je suis dans la fph.

Astreintes payées intégralement.........Repos de sécurité de 24H..........Eh Ben ......demain je déménage

Merci sof.bonin.

Nos astreintes sont 2/3 payées 1/3 récupérées.

Bones a écrit:

Merci sof.bonin.

Nos astreintes sont 2/3 payées 1/3 récupérées.

Si tu travailles dans le public... Ce n est pas légal bones... J ai travaillé pendant 6 mois pour un établissement sur ce sujet
Je peux te donner les textes si tu le souhaites

Bonjour,
En fait c'est un choix d'équipe, avant on était 1/4 récup 3/4 payés. On a décidé lors de renego (changements D'horaires de travail) d'être intégralement payés. J'ai bien dit d'équipe et non individuel!

Je parle bien sûr des heures non travaillées en astreinte au domicile ou chez le coiffeur, des amis....

sof.bonin a écrit:

Je parle bien sûr des heures non travaillées en astreinte au domicile ou chez le coiffeur, des amis....

Ah Ok je comprends mieux....

Effectivement dans les astreintes il faut différencier la période dite " d'attente d'appel" qui est rémunérée au 1/4 de l'heure d'astreinte ou au 1/3 de l'heure d'astreinte en fonction des Etablissements et de la répétitivité des appels.

De la période durant laquelle on se déplace pour une intervention . Dans ce cas le temps de trajet + le temps d'intervention sont considérés comme du travail effectif . Ce temps est soit payé ( avec les majorations horaires ) soit récupéré .Cette période étant du travail effectif doit répondre aux règles du code du travail et aux conditions du règlement intérieur de l'établissement.

Re,
Les heures travaillées sont elles aussi intégralement payées en heures sup avec coefficient en fonction des heures :jour, nuit, dimanche ouférié

sof.bonin a écrit:

Re,
Les heures travaillées sont elles aussi intégralement payées en heures sup avec coefficient en fonction des heures :jour, nuit, dimanche ouférié

Si pour toi les heures sup sont des dépassements horaires ... Non sauf exception de certains établissements .. Les dépassements horaires passent dans une balance d heures à récupérer ( heure pour heure)

Chez nous toute heure travaillée sur l'astreinte est heure sup. Si tu accepte de faire du dépassement horaire...fin de programme par ex cela rentre dans le compte horaire.

Pour nous dans notre établissement ( fph ) ,le problème c'est le dimanche d'astreinte qui est compté comme un repos tout en étant d'astreinte ça fait qu'on travaille sur une période de 2 semaines du lundi au samedi (samedi 16 h l'astreinte commence jusqu'au lundi matin ) ,le lundi est repos et du mardi au vendredi travaille.Donc les 4 jours de repos légaux sur la période de 15 jours travaillés ne sont ( en réalité ) pas respectés,il en manque 1 .Sachant que le dimanche nous sommes toujours appelés au minimum pour la matinée .Se pose le problème de la fatigue cumulée sans compter les astreintes mini 1 par semaine sur les mêmes 15 jours.Objectivement sommes nous encore certain de prendre en charge des patients pour qu'ils soient opérés dans des conditions optimums ?
quand pensez vous ?

mancha a écrit:

Pour nous dans notre établissement ( fph ) ,le problème c'est le dimanche d'astreinte qui est compté comme un repos tout en étant d'astreinte ça fait qu'on travaille sur une période de 2 semaines du lundi au samedi (samedi 16 h l'astreinte commence jusqu'au lundi matin ) ,le lundi est repos et du mardi au vendredi travaille.Donc les 4 jours de repos légaux sur la période de 15 jours travaillés ne sont ( en réalité ) pas respectés,il en manque 1 .Sachant que le dimanche nous sommes toujours appelés au minimum pour la matinée .Se pose le problème de la fatigue cumulée sans compter les astreintes mini 1 par semaine sur les mêmes 15 jours.Objectivement sommes nous encore certain de prendre en charge des patients pour qu'ils soient opérés dans des conditions optimums ?
quand pensez vous ?

Ton exposé est très intéressant . Effectivement , même si j ai un peu de mal à comprendre avec précision votre planning cela semble très difficile à assumer ces conditions.

Tu parles d'une astreinte qui part du samedi 16h jusqu'au lundi matin et tu dis plus loin que vous assurez une astreinte sur 15 jours ? est ce en plus ? ...ce roulement sur 15 jours est il la trame de planning ???

Je serai très intéressé que tu me fasses parvenir une trame de planning sur un mois .( par mail lesibodes@gmail.com )

La législation est très attentive aux débordements que font certains établissements en utilisant les astreintes de façon exagérée...

De nombreux textes non connus des professionnels méritent connus et respectés ...

Je reste à ta disposition pour d'éventuels conseils

Je fais une photo de planning dès que possible . Désolée si je me suis mal expliquée.
En fait la semaine précédant le week end de garde donc :
lundi - travail plus ou moins astreinte
mardi - travail
mercredi - travail
jeudi - travail
vendredi - travail plus astreinte jusqu'au samedi matin 8h
samedi - travail effectif jusqu'à 16 h puis astreinte jusqu'au lundi matin 8 h
lundi - repos ( en compensation du samedi travaillé ) OUF
mardi - travail
mercredi - travail
jeudi - travail plus astreinte de 16 h au vendredi matin 8h
et vendredi - travail
samedi - repos ( là t'es morte )
dimanche - repos ( tu ressuscites un peu )
Nous faisons un week end toutes les 5 à 6 semaines
Sachant que nous avons en plus, un système appeler J+ c'est a dire pour finir les programmes qui "débordent " a raison de minimum un par semaine.
voila voila ,j’espère avoir été plus claire
les textes de lois dont tu parles m’intéresse fortement
merci de ton attention

Merci de ta réponse mancha

Si tu as la possibilité de me faire parvenir une trame de planning avec les horaires correspondants je pourrai ainsi comprendre mieux en détail votre organisation

Je ne manquerai pas de te faire parvenir en retour les différents textes législatifs qui régissent les astreintes dans la fonction publique hospitalière